Сдача ценностей при увольнении: права работника и ответственности работодателя

Согласно статье 196 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан вернуть работодателю материальные ценности, выданные ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, либо возместить их стоимость. Также, согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работник обязан сдать работодателю все выданные ему материальные ценности. В данной ситуации, работодатель вправе требовать вернуть материальные ценности, но должен предоставить возможность для их сдачи в удобное для работника время. Однако, работник обязан сдать материальные ценности незамедлительно, поэтому он не может отказаться от сдачи, если ему это удобно. Также, работник имеет право на получение расчета заработной платы независимо от положительного исхода процедуры по сдаче материальных ценностей.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Заявление об увольнении, поданное материально-ответственным лицом; - Трудовая книжка, выданная при увольнении; - Акты по сдаче материальных ценностей, если они были составлены (в противном случае, вы будете должны предоставить объяснение в письменной форме о причинах отсутствия актов).

Относительно вашего вопроса, основным документом для определения прав и обязанностей работодателя и материально-ответственного лица является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно статье 138 ТК РФ, материально-ответственное лицо обязано вернуть работодателю материальные ценности, которые были ему переданы по службе, перед увольнением. Если материально-ответственное лицо не заплатило по своим обязательствам перед работодателем или не сдало ему должным образом свои обязанности на передачу материальных ценностей, то работодатель имеет право удержать соответствующую сумму из заработной платы работника.

Однако, в соответствии со статьей 136 ТК РФ, предмет и условия трудового договора могут быть определены соглашением между работником и работодателем, заключенным в письменной форме. Следовательно, если в вашем случае в трудовом договоре установлены иные условия, то они будут применяться в первую очередь.

Таким образом, вам следует ознакомиться с условиями вашего трудового договора, а также с актами по сдаче материальных ценностей, если они были составлены. Если в трудовом договоре нет отдельных условий, регулирующих ситуацию с материальными ценностями, то вам следует сдать материальные ценности по возможности, соблюдая при этом все условия трудового договора.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 188 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника"; - Статья 245 Трудового кодекса РФ "Право работника на материальное обеспечение при увольнении"; - Статья 322 Гражданского кодекса РФ "Договор займа"; - Статья 404 Гражданского кодекса РФ "Риски случайной гибели или повреждения имущества". Работодатель не имеет права обязать уволенного сотрудника сначала сдать материальные ценности, а только затем получить расчет, если пересдача не состоялась не по вине работника.