Как отстоять свои права: сдача материальных ценностей и возможный суд после увольнения

В соответствии с п. 3 ст. 379 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан сдать работодателю по окончании работы принадлежащие ему предметы и материалы, а также исправить ущерб, нанесенный ему. При этом работодатель вправе потребовать от работника возмещения убытков, если он не исполнил эти обязанности или исполнил их ненадлежащим образом. В данном случае, так как у Вас было разрешение на использование рабочих материальных ценностей (стола, стула, компьютера), и Вы сдали их в соответствующей форме, то имеете основания для отстаивания своих прав. Но необходимо уточнить, включалось ли в перечень переданных Вам материальных ценностей конкретное наименование компьютера, который Вы использовали на работе. Если да, то работодатель может обратиться с требованием о сдаче данного компьютера. Однако, если это не предусмотрено в должностной инструкции, контракте или приложении к контракту, работодатель не имеет права требовать от Вас возврата данного компьютера. В любом случае, рекомендуется обратиться за юридической консультацией, чтобы подробно проанализировать документы и ситуацию в целом.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, подписанного между Вами и работодателем;

2. Копия документа о переводе на Вас материальных ценностей (стол, стул, компьютер);

3. Обходной лист, в котором расписался начальник отдела бухгалтерии при снятии материальных ценностей с Вас;

4. Копия правил внутреннего трудового распорядка, если они утверждены в организации, в которой Вы работали.

На основании этих документов Вы можете защитить свои права и интересы. Если законом не предусмотрен документ о сдаче материальных ценностей при увольнении, то работодатель не может потребовать от Вас сдать их. Если нарушена процедура списания материальных ценностей, то Вам необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов в суде.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить все документы, связанные с трудовыми отношениями и сдачей материальных ценностей, такие как: - Трудовой договор, - Документ, подтверждающий передачу материальных ценностей в использование (в данном случае бухгалтерский документ о переводе на работника стола, стула и компьютера), - Обходной лист, подписанный руководством в день сдачи материальных ценностей, - Приказ об увольнении, - Возможно, корреспонденцию (письма, электронные сообщения), связанные с данной ситуацией.

Если на основании предоставленных документов суд признает, что материальные ценности были сданы работодателю, то шансы отстоять свою правоту будут выше. Однако, если работодатель может представить доказательства того, что материальные ценности не были сданы, то ситуация может быть более сложной.

Также стоит отметить, что законодательство предусматривает ответственность работника за несоблюдение материально-ответственности, но для этого должен быть заключен договор материальной ответственности. Если данное требование не соблюдалось, то права и законные интересы работника не должны быть нарушены.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 303 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за нарушение договорных обязательств"
2. Статья 1068 Гражданского кодекса РФ "Завещание имущества, находящегося в залоге или иным образом обременённого"
3. Статья 347 Трудового кодекса РФ "О приказе о приёме на работу"
4. Статья 353 Трудового кодекса РФ "Передача работнику материальных ценностей"
5. Статья 354 Трудового кодекса РФ "Возврат работнику материальных ценностей"
6. Статья 363 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника"
7. Статья 367 Трудового кодекса РФ "Перечень работников, привлекаемых к материальной ответственности"

Статья 209 ГК РФ "Право собственности"

Статья 402 ТК РФ "Права и обязанности работников"

Статья 408 ТК РФ "Возврат имущества организации"

Статья 1064 ГК РФ "Договор"