Как возместить ущерб от пропажи материальных ценностей, использованных на объекте бывшим работником

В соответствии с гражданским законодательством, ответственность за причиненный ущерб возлагается на лицо, которое его нанесло. В данной ситуации, необходимо установить, были ли материальные ценности украдены работником или же пропали вследствие иных обстоятельств. Если работник был виновен в пропаже материальных ценностей, то работодатель вправе предъявить ему требование об уплате компенсации в размере стоимости потерянных ценностей. Для этого необходимо обратиться в суд с иском на возмещение причиненного ущерба. В случае, если есть достаточные доказательства виновности работника в пропаже материальных ценностей, суд может принять решение о взыскании ущерба в пользу работодателя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Акт инвентаризации, в котором отражены данные о списании материальных ценностей (или их отсутствии).
2. Трудовой договор с работником, подтверждающий факт его работы на объекте, где были использованы утерянные материальные ценности.
3. Приказ об увольнении работника, отражающий сроки работы на объекте и условия увольнения.
4. Нормативные акты и документы, устанавливающие порядок ответственности работника за утерю материальных ценностей.

Также необходимо провести внутреннее расследование по данному факту, направить требование об уплате ущерба уволившемуся работнику с учетом доказательной базы и провести необходимые юридические мероприятия для защиты интересов организации.

Статьи, применимые для решения вопроса:

Статья 1064 ГК РФ "Обязательства из договора" Статья 1095 ГК РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства" Статья 158 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по сохранению имущества работодателя"