Как защитить себя при увольнении: подписание заявления и передача ценностей на директора или завуча согласно ст. 84.1 ТК РФ

Здравствуйте,

Ситуация, которую вы описали, свидетельствует о нарушении ст. 82 ТК РФ, согласно которой работодатель несет ответственность за сохранность имущества работника с момента его приема на работу до передачи ему в порядке, установленном законодательством, своих денежных средств, являющихся заработной платой.

На основании этой статьи Трудового кодекса РФ сотрудница имеет право на получение своих документов и расчетов, в соответствии с общим порядком увольнения, после подачи заявления об увольнении.

Если работодатель не выполняет своих обязательств в течение установленных законом сроков, сотрудница вправе обратиться в суд для защиты своих прав.

Рекомендую обратиться к юристу для детальной консультации и выработки наилучших действий в данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление о выходе из работы, подписанное работником.

2. Трудовой договор между работником и работодателем.

3. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе.

4. Трудовая книжка работника.

5. Приказ работодателя об увольнении работника.

6. Расчетный листок работника по форме Т-61.

7. Документы, подтверждающие передачу товарно-материальных ценностей от одного сотрудника к другому.

8. Протокол инвентаризации, если она проводилась.

Решить данную ситуацию можно путем обращения в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих трудовых прав, которые установлены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Также стоит обратиться к юристу, который поможет в подготовке всех необходимых документов и представлении интересов работника в суде.

статья 84.1 Трудового кодекса РФ.