Правовые вопросы: отказ от отработки при увольнении, хранение ценностей работодателем, работа в салоне связи и безопасность доступа

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работы при нарушении работодателем условий трудового договора, предусмотренных законодательством, и иными нормативными правовыми актами, обеспечивающими защиту его прав и интересов. В данной ситуации, работник имеет право отказаться от отработки, если работодатель не обеспечивает условия для хранения материальных ценностей вверенных сотруднику, что может привести к неблагоприятным последствиям.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

• Трудовой договор соответствующего образца;
• Устав организации или положение о ее структурном подразделении, где определены правила и условия хранения материальных ценностей;
• Письменные документы, а также свидетельства, конкретизирующие нарушения работодателя в отношении сохранности материальных ценностей;
• Документы, подтверждающие предоставление соответствующего рабочего места с возможностью доступа к материальным ценностям;
• Документы по вопросу увольнения и отработки.

Необходимо отметить, что в данной ситуации возможно наличие проблем с правом на сохранность материальных ценностей и возможно нарушение правил, установленных законодательством охраны труда. В случае отказа от работы при увольнении проблемы могут быть решены через суд или другой правовой механизм.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работников"; - статья 232 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия хранения материальных ценностей и документов"; - статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение от работы работника на время проверки".