Отсутствие подписи на прием материальных ценностей и возможность требования оплаты недостачи при увольнении

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться со законодательством о материальной ответственности работников. В соответствии с ним работники несут ответственность за недостачу материальных ценностей в случае их потери, уничтожения или порчи по вине работника. Однако, для принятия окончательного решения о том, какое решение принимать по данному вопросу, необходимо ознакомиться с условиями Вашего трудового договора, внутренними документами компании и наличием соответствующей должностной инструкции.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, по какой причине возникла недостача материальных ценностей. Если это произошло в результате неправомерных действий зама начальника, то увольнение с привлечением к ответственности за недостачу может быть обоснованным. Однако, если недостача не связана с действиями зама начальника, то она не может быть ему приписана и он не должен нести на себе финансовые обязательства.

В любом случае, для решения данного вопроса могут потребоваться документы, подтверждающие факт приема материальных ценностей и наличие недостач, например, документы об инвентаризации или акты приема-передачи. Также важным доказательством могут быть записи в журнале учета материальных ценностей и заявления зама начальника, в которых он отмечал факты наличия/отсутствия материальных ценностей.

Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации; Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации; Статьи 241-242 Гражданского кодекса Российской Федерации.