Возмещение спецодежды и проведение удержаний в трудовом договоре при условии проработки 3 месяца.

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан обеспечивать работников специальной одеждой и специальной обувью за свой счет. Однако, возможно согласование между работником и работодателем о возмещении стоимости спецодежды и спецобуви работником в рамках заключенного ими трудового договора. Удержание из зарплаты работника может быть проведено только в соответствии с заключенным трудовым договором и уважительными причинами, указанными в Трудовом кодексе РФ, например, коммерческое соглашение между работником и работодателем об условиях удержания или законное решение суда. Однако, в данной ситуации, если работник проработал менее 3 месяцев, удержание из зарплаты работника не допустимо.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить ряд нюансов и ознакомиться с законодательством Российской Федерации. Однако в целом для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, который вы хотели бы заключить с работником;
2. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие вопросы труда и профессиональной безопасности, в частности, Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", ТК РФ;
3. Положения организации, регламентирующие вопросы обеспечения работников спецодеждой и спецобувью.

Подробнее о возможности удержания из заработной платы стоимости спецодежды и спецобуви можно узнать из соответствующих статей законодательства РФ и положений организации. Обратите внимание, что при удержании необходимо соблюдение законодательных требований относительно минимального размера заработной платы к выплате, размера пенсионных взносов и т.д.

Статьи 113, 114 и 115 Трудового кодекса Российской Федерации.