Работа с условием испытательного срока и проработки месяца: важно знать о законности.

Здравствуйте! Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, проведение испытания работника допускается не более чем на три месяца, а для руководителей - не более шести месяцев. Условие, предложенное работодателем о том, что в случае ухода работника до окончания испытательного срока заработная плата не выплачивается, не соответствует требованиям закона и может быть признано незаконным. Рекомендуется воздержаться от заключения трудового договора с такими условиями.

Для ответа на вопрос, необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Трудовой договор между работником и работодателем;
3. Правила внутреннего трудового распорядка организации, где работает работник.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, испытание может быть установлено только трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом. При этом испытательный срок не должен превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей – 6 месяцев.

Ст. 74 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в течение испытательного срока работник может быть уволен без уведомления за 3-дняное предупреждение, без выплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск и без сохранения среднего заработка за время нахождения на работе.

Однако, если работник проработал на данной работе более 14 дней, то он имеет право на оплату труда за проработанный период.

Таким образом, работодатель может предложить испытательный срок в соответствии с законодательством, однако условие о том, что если работник проработает меньше месяца, а затем уйдет, ему не заплатят, является незаконным и может быть оспорено в судебном порядке.

Статьи закона, применимые для разрешения данного вопроса, могут включать следующие:

• Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации ("Испытание при приеме на работу");
• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации ("Разрыв трудового договора по инициативе работника");
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Заработная плата при увольнении по инициативе работника").