Права работника: возврат денег за спецодежду и списание з/п при увольнении

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работадатель имеет право удерживать из заработной платы работника денежные средства в случаях, установленных законом или соглашением между работником и работодателем. В данном случае необходимо проверить наличие заключенного между работодателем и работником документа, регламентирующего условия предоставления спецодежды и порядок удержания денежных средств при ее возврате. Если в трудовом договоре или другом соглашении не указан конкретный порядок возмещения стоимости спецодежды, то работодатель не может односторонне проводить удержание из заработной платы работника и требовать вернуть деньги за спецодежду.

Для решения данного вопроса, необходимо запросить у работодателя документы, подтверждающие правомерность его требований. К таким документам относятся:

1. Договор трудового найма, который был заключен между сотрудником и работодателем.

2. Правила внутреннего трудового распорядка, которые определяют порядок предоставления специальной одежды, а также взаимоотношения работника и работодателя.

3. Акт приема-передачи специальной одежды, где должно быть указано, что сотрудник получил данную одежду и несет за нее ответственность.

4. Направление на ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка под расписку сотрудника.

Если работодатель не предоставил указанные выше документы, сотрудник может обратиться в инспекцию труда или к адвокату для получения консультаций и защиты своих интересов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 155 Трудового кодекса РФ "Списания из заработной платы иных сумм".
• Статья 236 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты работникам увольненным по инициативе работодателя".