Вычет за спецодежду и обувь: законность при увольнении с охраны

Законодательство Российской Федерации регулирует порядок удержания сумм с заработной платы работника только в случаях, предусмотренных законом, при этом обязанность работодателя предоставлять работнику спецодежду и обувь является общей для всех работодателей и не является основанием для удержания денежных средств со стороны работодателя. Таким образом, работодатель не имеет права вычитать деньги за спецодежду и обувь у работника при увольнении.

Для решения данного вопроса юристу необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации и трудовым договором между работником и работодателем. В частности, необходимо уточнить, указано ли в трудовом договоре обязательство работника выполнять работу в спецодежде и обуви, а также определен ли порядок вычета денежных средств за использованную спецодежду и обувь.

Если в трудовом договоре не указаны условия относительно использования спецодежды и обуви, необходимо руководствоваться соответствующими нормами законодательства, предусматривающими, что работодатель обязан предоставлять работнику необходимую для выполнения работы спецодежду и обувь. Причем, работодатель обязан нести затраты на приобретение, ремонт, хранение и замену спецодежды и обуви.

Таким образом, если работник несет ответственность за утрату или повреждение спецодежды и обуви, то работодатель имеет право удержать из заработной платы сумму, составляющую стоимость использованных и потребленных средств защиты. Однако, данная сумма должна быть разумной и пропорциональной затратам на приобретение, ремонт, хранение и замену спецодежды и обуви.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Вычет работодателем из заработной платы работника денежных сумм на возмещение вреда, причиненного работодателю в связи с исполнением работника трудовых обязанностей, допускается только в случаях и в порядке, установленных федеральными законами, и предусмотренных коллективным договором и (или) трудовым договором".

Статья 329 Трудового кодекса Российской Федерации: "Размер компенсации за спецодежду определяется коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, должностным инструктом, условиями трудового договора, но не может быть менее сто процентов затрат на ее приобретение или ремонт. Компенсация за спецобувь определяется в порядке, установленном нормативным актом федерального органа исполнительной власти в области труда и социальной защиты, законом субъекта Российской Федерации, нормативным актом представительного органа соответствующего субъекта Российской Федерации, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя".

Исходя из вышеперечисленных статей, можно сделать вывод, что вычет из заработной платы работника за спецодежду и обувь, находящиеся в использовании и не достигшие срока износа, является незаконным. Однако, если работник причинил вред работодателю в связи с использованием спецодежды или обуви, компенсация может быть произведена в порядке, установленном законодательством.