Превышение лимита сотовой связи при использовании корпоративным номером в роуминге во время неоплачиваемого отпуска

Уважаемый (ая) _____________,

Согласно моему юридическому мнению, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работники имеют право использовать корпоративную сотовую связь по служебной необходимости в рамках установленных организацией лимитов. В данном случае, если вы не превысили установленные лимиты и использовали связь только по служебной необходимости, то вам не должны быть начислены дополнительные платежи.

С учетом вышеизложенного, рекомендую обратиться в бухгалтерию организации с просьбой пересмотреть ситуацию и провести дополнительную проверку использования связи. В случае необходимости, вы можете обратиться к администрации организации с требованием защиты ваших трудовых прав.

С уважением, (подпись)

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который подтверждает ваш статус в организации в качестве сотрудника.
2. Документы, подтверждающие ваш отпуск, а именно трудовая книжка и нормативные акты компании, регламентирующие процедуру предоставления отпусков.
3. Документы, которые подтверждают использование корпоративной сотовой связи, например, счета на оплату услуг или распечатки переписки для деловой переписки.
4. Нормативные акты компании, которые регламентируют порядок оплаты дополнительных услуг.
5. Документы, подтверждающие наличие лимита на использование корпоративной сотовой связи, например, договор на предоставление корпоративной связи или регламент работы бухгалтерской службы и правила использования корпоративной связи в организации.

С учетом предоставленной информации по данному вопросу, от вас потребуется оформить жалобу руководству организации, в которой работаете, с указанием всех вышеупомянутых документов и обстоятельств случившегося. Вы также можете обратиться за консультацией к юристу, чтобы выяснить ваши права и возможные действия в данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 93-95 (о ежегодном оплачиваемом отпуске); - Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 (о нарушении условий трудового договора); - Налоговый кодекс РФ, статья 292 (об удержании сумм в связи с налоговыми задолженностями).