Права работника: увольнение после инвентаризации и задержка расчета от работодателя

Здравствуйте. Если в заявлении об увольнении прописаны условия об отработке определенного срока, то работодатель обязан выплатить заработную плату за весь отработанный период. Если работодатель отказывается выплатить деньги и предоставить необходимые документы, рекомендуется сначала обратиться к работодателю письменно с требованием выплаты заработной платы и предоставления документов. Если работодатель продолжает отказываться выплачивать деньги, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд за защитой своих прав. Задержка выплаты заработной платы без должной причины является нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовому договору между работником и работодателем, который был заключен при приеме на работу;
2. Закону "О труде РФ";
3. Закону "О защите прав потребителей";
4. Заявлению об увольнении сотрудника.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату, включая все начисления, по истечении двух недель с момента увольнения. Поэтому, если работодатель отказывается выплатить расчет и документы за отработанные две недели, то это является нарушением работодателем трудовых прав работника и может привести к административной и гражданской ответственности.

Для защиты своих трудовых прав, сотруднику рекомендуется обратиться к работодателю в письменном виде с требованием о выплате задолженности. Если работодатель отказывается выплатить задолженность, сотруднику следует обратиться в суд для защиты своих законных прав. В этом случае, для установления факта работоспособности и отработки периода важно предоставить доказательства посредством копий документов, подтверждающих работу.

Кроме того, сотрудник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и интересов, а также для проверки работодателем соблюдения трудового законодательства.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты средней заработной платы при прекращении трудового договора" и статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Причины задержки выплаты заработной платы" могут быть применимыми к данной ситуации.