Увольнение с предупреждением: вопросы законности поведения работодателя после инвентаризации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на обусловленные трудовым договором выплаты при увольнении. Работодатель обязан выплатить все необходимые суммы в установленный срок. Однако, если есть необходимость проведения инвентаризации, которая непосредственно связана с работой работника, то работодатель может задержать выплату заработной платы и других сумм, необходимых для расчета при увольнении. Однако, срок задержки не должен превышать 2-х недель. Таким образом, если работодатель действительно проводит инвентаризацию, которая связана с функциями работника, задержка выплат может быть законной, но не должна превышать 2-х недель.

Для уточнения ситуации мне необходимо запросить уточняющие детали и документы, но в целом:

1. Письменное заявление об увольнении от работника.
2. Письмо или уведомление от работодателя о проведении инвентаризации.
3. Копия трудового договора между сторонами.
4. Расчеты по выплатам заработной платы, произведенные за период работы сотрудника в организации.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан выплатить работнику все суммы, начисленные заработные платы, а также возместить ущерб, причиненный работодателем в связи с прекращением трудового договора, в день увольнения или в другой срок, определенный трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, а при их отсутствии - не позднее 3-х дней со дня увольнения.

Таким образом, если работодатель не предоставляет работнику расчет заработной платы за период работы в организации, то в соответствии с законодательством РФ это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. Однако, ситуация с инвентаризацией может повлиять на срок выплаты и следует уточнить условия, предусмотренные трудовым договором и другими документами работодателя.

Трудовой кодекс РФ, статьи 80, 136 и 137.