Задержка выплаты по заявлению на увольнение из-за несделанной инвентаризации

Здравствуйте! Если согласно законодательству и вашему трудовому договору предприятие обязано произвести расчет заработной платы вам в полном объеме в течение двух недель после окончания трудового договора, то вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию и защищать свои права в судебном порядке. При наличии законных оснований вам следует обратиться к адвокату для защиты своих интересов в суде.

Для решения данного вопроса мат.лицо должно иметь при себе следующие документы:

1. Заявление на увольнение, подписанное мат.лицом;

2. Трудовой договор, заключенный между мат.лицом и работодателем;

3. Листок учета работы, подписанный работодателем и мат.лицом;

4. Документы, подтверждающие работу мат.лица у данного работодателя (например, приказы о приеме на работу, заявления на отпуск, справки об отработанных месяцах и т. д.);

5. Документы о заработной плате и выплаченных авансах (например, расчетный листок, акт о приеме-передаче денежных средств и т. д.).

Также мат.лицо может запросить у работодателя документы, подтверждающие, что инвентаризация не была проведена, если они существуют. В случае отказа работодателя выплатить заработную плату в соответствии с трудовым договором или иными правовыми актами, мат.лицо может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Сроки выплаты работникам увольнительных пособий")
• Статья 137 Трудового кодекса РФ ("Выплата отработанных, но неоплаченных дней")
• Статья 142 Трудового кодекса РФ ("Исполнение обязательств по оплате труда по достижении срока их исполнения")
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ ("Обязательства по договору возмездного оказания услуг")