Как защитить свои права в случае задержки зарплаты и ускорить ее выплату от работодателя

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с трудовым договором и в установленный срок, который не может превышать 15 дней отчетного периода. Если работодатель систематически задерживает зарплату сотрудникам более указанного срока, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством РФ, в том числе штрафу или уголовной ответственности в случае уклонения от выплаты.

Работодатель не имеет права выплачивать зарплату только части сотрудников. Все сотрудники должны получать зарплату в соответствии с трудовым договором и в установленный срок. Если работодатель нарушает указанные правила, сотрудники могут обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для ускорения процесса выплаты зарплаты можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд, а также направить работодателю претензию.

Чтобы узнать информацию о финансовом состоянии компании, можно обратиться к налоговым органам и проверить, не находится ли компания в процессе банкротства или требуется ли проведение аудита. Также можно проконсультироваться у юриста, специализирующегося на финансовом праве.

Для решения данного вопроса можно потребовать от работодателя копию трудового договора, расчетных листков зарплаты и иных документов, подтверждающих выплату заработной платы. Если работодатель систематически задерживает выплату зарплаты, то это является нарушением трудового законодательства и работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудовых прав сотрудников.

Работодатель должен выплачивать зарплату в полном объеме, без задержек и разбивок на группы сотрудников. Если сотрудникам не выплачивают зарплату по какой-либо причине, они имеют право требовать разъяснений от работодателя.

Чтобы ускорить процесс выплаты зарплаты, можно направить письменный запрос работодателю с требованием регулярной и своевременной выплаты зарплаты в соответствии с законодательством.

Чтобы узнать о возможном банкротстве компании, можно обратиться в Федеральную налоговую службу или организацию, занимающуюся финансовым консультированием, для получения информации о финансовом состоянии компании. Также можно обратиться в суд с требованием о признании компании банкротом.

Статьи, применимые для решения вопроса о задержке зарплаты:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате заработной платы в срок;
2. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - о социальных гарантиях и компенсациях работникам;
3. Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации - о договоре возмездного оказания услуг.

Статьи, применимые для решения вопроса о банкротстве компании:

1. Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 N 127-ФЗ - статьи 2, 8, 10-14, 31, 32, 42-44, 74-76;
2. Гражданский кодекс Российской Федерации - статьи 558-581.2.

Для ускорения выплаты задерживаемой зарплаты рекомендуется обратиться к работодателю с требованием о выплате заработной платы в срок, а при отсутствии результатов - обращаться в органы государственного контроля, в частности, в инспекцию труда или судебные органы. Для выявления фактов банкротства компании можно обращаться в суд и затребовать информацию о состоянии финансов компании и ее реестре должников в Федеральной налоговой службе.