Как защитить свои права в случае задержки выплаты премии со стороны работодателя?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику вознаграждение за труд в полном объеме и в установленные сроки. В случае невыплаты премии работодателем, работник имеет право на обоснованный исковой требование о ее взыскании через суд. При увольнении работника, работодатель обязан произвести вычеты с финансовых претензий работника, включая задолженность по премиям и возможную компенсацию вреда, причиненного работодателем в связи с невыплатой премий. С целью документального подтверждения задолженности по премии можно составить претензию или требование об установлении задолженности и направить ее работодателю с сохранением копии для себя.

Для юридического оформления образовавшейся задолженности следует составить претензию в адрес работодателя, в которой необходимо указать период, за который не была выплачена премия, а также сумму задолженности и ссылку на нормативный акт, на основании которого работник имеет право на ее получение. В качестве такого нормативного акта может выступать трудовой договор или коллективный договор, в которых прописаны условия выплаты премий.

В претензии необходимо указать срок, в течение которого работодатель должен будет урегулировать данную задолженность. Если работодатель отказывается выплатить премию или на ваше обращение не отвечает в течение указанного срока, можно подать исковое заявление в судебном порядке на взыскание неуплаченной премии с учетом процентов за просрочку. Для подачи искового заявления необходимы будут все документы, подтверждающие неуплату премии и уведомления работодателя о задолженности, а также копии трудового договора или коллективного договора.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Премии и иные поощрения"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при прекращении трудового договора по инициативе работодателя без вины работника"
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков"
• Статья 394 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"