Невыплата и несоответствие зарплаты, отсутствие расписки и иски: как защитить свои права на работе

В данном случае уволенной сотруднице необходимо обратиться в суд для взыскания задолженной зарплаты. Для этого следует подготовить исковое заявление, в котором указать даты начала и окончания работы, размер задолженной зарплаты и ссылку на соответствующий приказ о назначении заработной платы. Также, если в процессе работы в ООО "Вест" имели место нарушения законодательства и неуплата налогов, можно обратиться в налоговую службу с жалобой на данное предприятие. Открытие новой организации на другого человека, возможно, носит признаки юридической фиктивности и может рассматриваться как мошенничество. В таком случае следует обратиться в правоохранительные органы для выяснения обстоятельств и возможного возбуждения уголовного дела.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и ООО "Вест" на период с 24.06.2013г. по 18.10.2013г.;

2) Приказ об увольнении работника из ООО "Вест" в связи с инициативой работника по причине несвоевременной выплаты зарплаты;

3) Расчетные ведомости по выплате заработной платы за период работы в ООО "Вест";

4) Письменная претензия работника к ООО "Вест" о выплате не выплаченной заработной платы;

5) Письма искового характера, поступавшие в ООО "Вест" в период работы работника;

6) Договор об открытии новой организации, зарегистрированный на другого человека.

Данные документы помогут определить общую сумму причитающейся заработной платы, а также установить факт поступления исковых заявлений в ООО "Вест". При наличии законодательных нарушений со стороны работодателя, к работнику могут быть предъявлены дополнительные требования о возмещении морального вреда.

Работник может ссылаться на следующие статьи законов:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Пропорциональность размера вознаграждения и продолжительности труда.

2. Статья 137 Трудового кодекса РФ - Виды и размеры вознаграждения работника.

3. Статья 139 Трудового кодекса РФ - Заработная плата при прекращении трудового договора.

4. Статья 145 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя.

5. Статья 135 Трудового кодекса РФ - Выплата заработной платы.

6. Статьи 159, 160, 161, 162, 163, 164 Гражданского кодекса РФ - Ответственность сторон в договорных отношениях.