Невыплата зарплаты и долг за работы: Как доказать права работника в ситуации с кафе?

Действительно, в соответствии с законодательством Российской Федерации, даже если трудовые отношения не были официально оформлены документально, работник имеет право на оплату труда за выполненную работу. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. В случае невыплаты работодателем заработной платы работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. В качестве доказательств не формализованных трудовых отношений могут использоваться показания свидетелей, а также любые другие документы или материалы, подтверждающие выполнение работы, например, переписка в электронных средствах связи. При этом, для обоснования размера задолженности необходимо предоставление расчета заработной платы за работу, выполненную в течение соответствующего периода. В данной ситуации, для доказательства факта выполнения работы и задолженности, необходимо собрать любые возможные документы и свидетельства, которые могут помочь в доказательстве.

Для решения данного вопроса можно воспользоваться следующими документами и доказательствами:

1. Трудовой договор или иные документы, подтверждающие факт трудоустройства мамы в кафе. Если такого документа нет, то возможно использовать другие доказательства, например, свидетельские показания других работников кафе или записи видеонаблюдения, если они существуют.

2. Документы, свидетельствующие о фактическом выполнении работ (например, журнал учета рабочего времени, расходные квитанции, документы, подтверждающие выполнение конкретных обязанностей по должности).

3. Документы, подтверждающие факт заказа художником картины (договор, письменное соглашение, переписка по электронной почте и т.д.).

4. Документы, свидетельствующие об авансе за выполнение работ художником на создание картин.

5. Документы, подтверждающие факт невыплаты зарплаты и денежных средств за работы художником.

Для обращения в суд необходимо также подготовить исковое заявление в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации. В исковом заявлении следует указать все факты нарушения прав работников и художника, а также требования к работодателю о выплате задолженности.

Юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, злоупотребляющим неофициальным трудоустройством, наложены значительные штрафы и другие административные наказания. Поэтому советуем не терять надежду на выполнение задачи и обязательно обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи.

Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ.