Невыплата зарплаты повару кафе: что делать и как защитить свои права | Пошаговая инструкция

Добрый день. Если работник был занят без оформления трудового договора, и за это время выполнял работу на территории работодателя, то работодатель нарушил требования статьи 5 закона "О занятости населения в РФ". В данной ситуации, работник может обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы за все время трудовой деятельности, а также по соответствующей статье накладывается штраф на работодателя. Важно отметить, что наличие свидетелей является дополнительным доказательством и может помочь в рассмотрении дела.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Договор (если имеется) о найме на работу или оказании услуг; 2. Документы, подтверждающие факт выполнения работ и/или оказания услуг Вами (например, квитанции об оплате продуктов, которые Вы закупали для кафе, или другие подтверждающие документы); 3. Документы, свидетельствующие о том, что Вы действительно работали в указанном кафе, например, письма коллег и/или клиентов, подтверждающие Вашу работу в кафе, табель учета рабочего времени, наличие свидетелей; 4. Возможно, понадобятся документы, подтверждающие размер заработной платы, индексацию зарплаты, выплату премий и т.п. (если с оплатой возникали проблемы).

При обращении к суду старайтесь подготовить максимум документов и свидетельств, чтобы доказать свою правоту. Однако следует помнить, что незаконное трудоустройство и отсутствие официальной регистрации Ваших отношений с работодателем могут усложнить процесс получения возмещения убытков. Поэтому, перед тем, как предъявлять свои требования в судебном порядке, рекомендуется обратиться к юристу для консультации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Неофициальное трудоустройство работника"

• Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства"

• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Взыскание не выплаченных заработных платежей и компенсаций"

• Статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда" (если был заключен договор подряда)