Как решить проблемы с работодателем: увольнение или невыплата расчетов?

Согласно трудовому кодексу России, работодатель обязан выплатить расчетную сумму по окончании трудового договора или в течение срока, установленного законодательством или договором. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы. В соответствии с законодательством, работодатель не имеет права задерживать выплату заработной платы работнику.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Заявление об увольнении или трудовую книжку с записью об увольнении;
3. Расчетный лист за последний период работы;
4. Документы, подтверждающие неполучение заработной платы (например, справка из банка или почты о том, что средства не поступали на счет).

При наличии таких документов можно обратиться в инспекцию труда по месту работы или месту жительства с заявлением о нарушении прав работника и требованием выплаты задолженности заработной платы, а также штрафа за ее несвоевременную выплату. Также возможно обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда при увольнении работника;

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок выплаты задолженности по заработной плате;

Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации - Договор поручения.