Проблемы с работодателем: нарушения расчетов, задержки и невыплата договорных обязательств

Если Вы не видели договор и не знаете своих прав и обязанностей по работе, то это может являться признаком трудовых правонарушений. Для защиты своих интересов Вам следует обратиться в местный орган Российской инспекции труда или квалифицированного юриста для консультации и оказания помощи в вопросе защиты прав работника. Также, в зависимости от обстоятельств, возможно потребуется обратиться в суд для защиты своих прав на получение зарплаты и выплату компенсации за нарушения трудового законодательства.

Для решения этого вопроса вам требуется представить все имеющиеся документы, связанные с работой, если они есть. В частности, вы можете запросить у работодателя письменное подтверждение факта вашего трудоустройства и порядка оплаты труда в виде трудового договора или договора подряда. Если работодатель отказывается представить такие документы, то вы можете обратиться в службу занятости (в случае, если у вас не было документального подтверждения организации трудовых отношений), или в трудовую инспекцию, где вам помогут защитить ваши права и урегулировать вопросы с работодателем. Ваш наниматель обязан заключить с вами договор и выплатить вам заработную плату в соответствии с договоренными условиями. Если работодатель нарушает свои обязанности, то вы можете обратиться в суд и требовать защиты своих прав. Также стоит обратить внимание, что невозможность пользоваться правами трудового договора говорит о работе "в тени", т.е. нелегальную занятость, что запрещено законодательно.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1) Статья 13.14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Осуществление трудовой деятельности без трудового договора или иного документа, установленного законодательством Российской Федерации о труде".

2) Статья 282.1 Уголовного кодекса Российской Федерации - "Незаконное предпринимательство".

3) Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации - "Трудовой договор".

В данной ситуации рекомендуется обратиться за помощью к юристу или специализированной организации в области защиты трудовых прав. Также можно обратиться в органы государственной власти, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства.