Невыплата зарплаты и блокировка трудовых документов: что делать как работнику?

Для решения данной ситуации необходимо обратиться в органы государственной власти и надзора: прокуратуру, трудовую инспекцию, фонд социального страхования. С указанными выше органами необходимо подать заявление о нарушении трудовых прав и получении неустойки в размере не выплаченной заработной платы, заблокированных документов (трудовой книжки, больничных листов и др.) и выплат по больничному листу. Также, следует обратиться к юридическим услугам для консультации по данной ситуации.

Для решения этой ситуации Вам понадобится набор документов, включающий в себя:

1. Трудовой договор и все приложения к нему, чтобы уточнить свои трудовые обязанности и права.

2. Копия трудовой книжки, справка о заработной плате и другие документы, подтверждающие факт трудоустройства и размер заработной платы.

3. Документы, подтверждающие факт задолженности заработной платы.

4. Больничный лист и документы, подтверждающие факт беременности и родов, если они есть.

Далее, вам следует обратиться к своему работодателю и попробовать разрешить этот конфликт в добровольном порядке. Если это не поможет, Вам следует обратиться в управление труда и социальной защиты населения своего района для получения консультаций и помощи в решении данной ситуации. Важно сохранять все документы, связанные с этими вопросами, так как они будут доказывать факты и помочь в дальнейших действиях. В любом случае, вам следует обратиться к специалисту для получения подробной консультации в Вашей конкретной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 136. Оплата труда работника при выполнении им временной работы или работ, отличных от обусловленных трудовым договором, а также при сквозном профессиональном обучении Статья 139. Ограничения на удержание из заработной платы работника и обязанности работодателя по выплате работнику задолженности по заработной плате Статья 139.14. Особенности защиты прав работников в периоды вынужденного безработного времени Статья 348. Разрешение индивидуальных трудовых споров путем их рассмотрения в суде.