Невыплата зарплаты работнику: причины и решения

Здравствуйте. Необходимо обратиться к юристу для проверки законности действий компании по удержанию штрафов из зарплаты. Если удержание является незаконным, может быть подан иск о возврате неоправданно удержанной суммы.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, который был подписан между сотрудником и МНК.

2. Выписку из налоговой инспекции, подтверждающую отсутствие штрафов на имя сотрудника.

3. Расчет и отчет о заработной плате, показывающие недостаточную выплату зарплаты.

4. Любые документы и корреспонденцию между сотрудником и МНК, которые могут помочь в решении спора.

Нужно также помнить, что при возникновении спорных ситуаций между работником и работодателем, целесообразно обращаться за консультацией к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, для получения квалифицированной помощи в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от различных обстоятельств, таких как тип трудового договора, вид должности, законодательство региона, где заключен контракт и другие факторы.

Однако в целом, для решения вопроса о невыплате зарплаты могут быть применимы следующие статьи: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника" - Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников" - Статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы" - Статья 270 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда" - Статьи Уголовного кодекса Российской Федерации о незаконном удержании заработной платы и другие.