Испытательный срок и причины ухода: возможность не выплаты зарплаты работнику и решения для ситуации без подписанных документов

Добрый день! Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, испытательный срок может быть установлен в трудовом договоре, однако его продление или приостановление должно быть оговорено в письменном виде. Если в данном случае нет никаких документов, свидетельствующих о продлении или приостановлении испытательного срока, можно считать, что истекший месяц является окончательным.

В отношении отсутствия выплаты зарплаты, увольнение по инициативе работника не лишает его права получить заработную плату, включая пропорциональные дни отработанного времени, не выданный отпуск и премии.

С учетом того, что в данной ситуации не были заключены письменные договоренности об испытательном сроке, а также учитывая тот факт, что работник отработал один месяц, я считаю, что работодатель обязан выплатить заработную плату работнику за отработанное время. Если работодатель не выплачивает заработную плату, работник может обратиться в суд, чтобы защитить свои права.

Для решения такого вопроса необходимо изучить законодательство Российской Федерации о труде, а также трудовой договор между работником и работодателем (если такой был заключен).

Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на получение вознаграждения за выполненную работу. Работодатель не может отказать ему в выплате заработной платы по причине невыполнения условий, не предусмотренных законодательством или трудовым договором.

Если же работник не отработал весь срок работы или выполнил его не в полном объеме, то работодатель вправе удержать часть заработной платы пропорционально фактически отработанному времени (ст. 136 ТК РФ).

Однако, если потребовалось прекратить действие трудового договора без объективной причины со стороны работника, то работодатель вправе потребовать от работника возмещение причиненных убытков, в том числе удержать сумму заработной платы (ст. 80 ТК РФ).

Таким образом, если у работника возникли обстоятельства, мешающие продолжению работы, то он должен попросить работодателя о выходе из должности по соглашению сторон (ст. 77.1 ТК РФ) или обратиться в суд с иском об увольнении по его инициативе. В этом случае, работник имеет право на оплату фактически отработанного времени.

Наличие подписи работника в документах компании также мало что значит, так как необходимо изучить детали трудовых отношений работника и работодателя в рамках трудового законодательства Российской Федерации, например, наличие трудового договора, его условий и т.д.

Для защиты своих прав в данной ситуации, рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу в области трудового права и собрать все необходимые документы, которые могут помочь доказать свою правоту в случае необходимости.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Если между работником и работодателем не было заключено письменного трудового договора, то трудовые отношения считаются установленными на условиях, которые применяются к данному типу деятельности или профессии в данной области. Однако, в данной ситуации, если работник отработал меньше времени, чем было установлено при заключении устной договоренности, он не имеет права требовать оплату за данный период, так как проведение испытательного срока вынуждает работодателя рассмотреть возможность принятия работника на постоянную работу и оценить его профессиональную пригодность.

Однако, в данном случае, работнику необходимо выяснить точные условия трудовых отношений, которые были согласованы с работодателем, а также понять, какие права и обязанности предусмотрены законодательством при испытательном сроке. Если работник не может продолжить работу по семейным обстоятельствам, он может обратиться к работодателю с просьбой о расторжении трудового договора, и в этом случае ему должны быть выплачены все законные денежные компенсации. Если работодатель не выплачивает зарплату без уважительной причины, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. В данном случае, работник должен иметь доказательства своих прав и обращения к работодателю в письменном виде.

Статьи закона, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 74 Трудового кодекса РФ "О перечне удержаний из заработной платы работников"
• Статья 329 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"
• Статья 319 Трудового кодекса РФ "Сроки и порядок увольнения по инициативе работодателя"
• Статья 74.1 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от продолжения работы после предупреждения об изменении существенных условий труда"

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанное время. Если был заключен договор, в котором были указаны условия оплаты труда на испытательный период, работодатель обязан выплатить зарплату в соответствии с указанными условиями.

Статья 136 Трудового кодекса РФ:

"1. В случае неполного месяца работникам выплачивается заработная плата пропорционально отработанному времени.

1. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через пятнадцать дней после окончания расчетного периода заработной платы, если иной срок не установлен законом, и не позднее десяти календарных дней после даты увольнения работника."

Если не было написано, что зарплата будет удерживаться в случае расторжения трудового договора во время испытательного срока, работодатель не имеет права не выплатить заработную плату. Однако, если между работником и работодателем нет договоренности об удержании зарплаты, работодатель также не имеет права задерживать ее выплату.

Статья 137 Трудового кодекса РФ:

"1. Работник имеет право получать заработную плату в полном размере независимо от обстоятельств, связанных с работодателем или работником.

1. Нормативные правовые акты, локальные нормативные акты работодателя, трудовой договор, коллективный договор не могут ухудшать условий оплаты труда, установленных трудовым законодательством, и не могут лишать работника права на оплату труда в полном объеме, предоставленные ему трудовым законодательством."

Если работодатель отказывается выплатить зарплату, работнику стоит обратиться в трудовую инспекцию или в суд в соответствии со статьей 247 Трудового Кодекса РФ:

"1. Работник, считающий нарушенными свои трудовые права, обязан предъявить письменные требования работодателю об их защите.

1. Если работник, предъявивший такие требования, считает, что они не удовлетворены в полном объеме, он вправе обратиться на защиту своих прав в орган государственного контроля (надзора) и/или в судебный орган."