Как защититься от незаконных удержаний с зарплаты и доказать свою правоту без подписанных документов: советы работнице

Законно ли удержание за ревизию зависит от условий трудового договора. Если в нем предусмотрены возможные удержания за недостачи, то работодатель имеет право удерживать за ревизию. Однако, если вы не согласны с результатами ревизии и считаете, что ваша вина не доказана, вы можете обратиться к работодателю с просьбой провести более тщательную проверку и доказать свою правоту.

Для защиты своих прав важно иметь трудовой договор и другие документы, подтверждающие ваш статус и условия работы. Если у вас нет трудового договора, вы можете обратиться к работодателю с требованием его заключить или обратиться за помощью к соответствующим инстанциям. Также важно иметь все акты и другие документы, связанные с ревизией и возможными удержаниями, чтобы иметь возможность доказать свою правоту в случае необходимости.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор - должен быть заключен сотрудником и работодателем в соответствии с действующим трудовым законодательством.

2. Договор о коллективной материальной ответственности - если он существует в организации, то он тоже должен быть заключен сотрудником и работодателем в соответствии с действующим законодательством.

3. Акт ревизии - должен быть составлен согласно правилам установленным законодательством.

4. Документы, подтверждающие наличие или отсутствие недостачи товара.

5. Документы, подтверждающие факты нарушений на рабочем месте, если они имеются.

6. Копии документов, подтверждающих удержание с зарплаты за ревизию.

7. Копия трудового кодекса.

Для защиты своих прав, необходимо обратиться к юристу для подробной консультации и составления претензии к работодателю, если ваши права были нарушены. Если конфликт не удается решить мирным путем, то возможно потребуется обратиться в суд или государственные органы для разрешения спора.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 17. Трудовой договор; - Статья 19. Направление на работу; - Статья 20. Трудовая книжка; - Статья 21. Содержание трудового договора; - Статья 66. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины; - Статья 136. Коллективный договор; - Статья 137. Соглашение между работодателем и работником; - Статья 138. Договор о материальной ответственности работника.