Работаю неофициально без зарплаты: как доказать свою правоту в суде, где есть много свидетелей и ТСЖ оплачивает аренду грузового лифта?

Добрый день! Если Вы работаете неофициально, то, согласно законодательству Российской Федерации, Вы не имеете права на выплату зарплаты. Если Вы имеете договор, подтверждающий вашу трудовую деятельность, Вы имеете право на заработную плату, которая указана в договоре и должна выплачиваться работодателем в срок, предусмотренный договором. Если нарушены условия договора или у вас нет договора, то Вы можете обратиться за помощью в трудовую инспекцию или суд в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, если Ваша деятельность была неофициальной, то вероятность успешного результата в суде будет невелика. Поэтому рекомендую Вам обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Договор или иное соглашение между вами и вашим работодателем о трудовых отношениях (если таковое имеется).
2. Доказательства факта трудовой деятельности (например, свидетельства коллег или записи в трудовую книжку).
3. Документы, подтверждающие не получение зарплаты, такие как расчетные листы заработной платы, договоры об оплате труда (если они имеются), доказательства платежей, направленных работодателем в вашу пользу, но не направленных вам или доказательства факта отказа работодателя выплатить вам сумму заработной платы за выполненную работу.

Что касается подачи заявления в суд, вы, конечно, можете предпринять попытку, чтобы защитить свои права на незаконно удерживаемую зарплату. Однако, следует отметить, что работа без надлежащей оформленности может быть чреватой другими рисками. Кроме того, если трудовые отношения не были законно оформлены, то суд может принять решение не в вашу пользу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды оплаты труда"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязательства работодателя по выплате заработной платы"
• Статья 149.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение прав работника на выплату заработной платы"
• Статья 121 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Права и обязанности сторон в гражданском процессе"
• Статья 222 Гражданского кодекса Российской Федерации "Аренда"