Как доказать свою правоту в случае неофициальной работы на ИП без выплаты зарплаты и обвинения в недостаче без кассового аппарата

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам по договору трудового найма. Отсутствие кассового аппарата не является основанием для невыплаты заработной платы. Если вам не выплатили зарплату, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной суммы, а также потребовать компенсации морального вреда. Доказывать факт недостачи должен работодатель, однако неточности в учете и контроле за финансами не являются основанием для удержания заработной платы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор. Если работник работал неофициально, то трудового договора возможно нет, но может быть заключен какой-либо другой договор или сделка, подтверждающая трудовые отношения.

2. Документы, подтверждающие факт работы и выплаты зарплаты. Здесь могут быть различные документы: квитанции об оплате, платежные поручения, документы об удержании налогов, справки о зарплате и др.

3. Свидетельские показания. Если есть свидетели, которые могут подтвердить факт работы и не получения зарплаты, то их показания также могут быть полезны в решении данного вопроса.

4. Документы, если такие имеются, подтверждающие факт невозможности использования кассового аппарата. Если же кассовый аппарат был обязательным (например, при работе с наличными деньгами), то отсутствие кассового аппарата может означать нарушение законодательства и укреплять позицию работника.

5. Претензионный заявление. Для начала процедуры взыскания задолженности по зарплате можно отправить работодателю претензионное заявление, в котором указать факт работы, размер задолженности и требовать ее возврата.

6. Решение суда, если дело дойдет до судебного разбирательства. Если работодатель отказывается выплачивать зарплату, несмотря на доказательства, то работник может подать иск в суд и требовать вынесения решения о выплате задолженности.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и трудовых правах работников", статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплатах заработной платы" и статья 160 Трудового кодекса Российской Федерации "Доказывание обстоятельств, свидетельствующих о нарушении трудовых прав работника".