Как защититься от незаконных удержаний с зарплаты при задолженности перед банками

На основании полученной информации, судебные приставы приостановили все дела по исполнительным листам 30 марта, тем самым работодатель не имеет права производить удержания с зарплаты. Однако, удержания произведены после 30 марта. Работодатель должен остановить процесс удержания, так как он является незаконным. Поскольку деньги не были получены судебными приставами, следует поинтересоваться у работодателя, куда ушли удержанные суммы денег. Если работодатель не может объяснить, куда ушли удержанные деньги, вы можете обратиться в суд и предоставить соответствующие доказательства и требовать компенсации за незаконное удержание с зарплаты.

Для решения данного вопроса, потребуются копии исполнительных листов о задолженности перед банками, уведомления финансового управляющего, отправленные на работу и судебным приставам, уведомления судебных приставов о приостановлении дел по исполнительным листам, а также документы подтверждающие факт удержаний с зарплаты включая расчеты по заработной плате.

Банкротство юридического лица не означает автоматического прекращения производства по исполнительным документам. В данном случае, уведомления, отправленные финансовым управляющим и приостановление дел судебным приставом могут помочь в защите интересов должника.

Если работодатель не выполняет требования судебных органов относительно приостановления исполнительных производств, необходимо обратиться в суд с заявлением о принудительном взыскании сумм, удержанных незаконно. Стоит также уточнить у работодателя, какие именно суммы удерживаются и по каким основаниям.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Гражданский кодекс РФ, статья 394 - исполнение судебных актов; 2) Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", статьи 46, 47 - приостановление исполнительного производства; 3) Трудовой кодекс РФ, статьи 136-137 - процедуры удержания зарплаты.