Работа на острове: оплата проезда, испытательный срок 2 месяца и возможность ухода после расходов

Если в договоре, заключенном между вами и работодателем, не было оговорено каких-либо обязательств по продолжительности работы, либо если вы не были уведомлены о каких-либо ограничениях на этот счет, то вы можете уволиться после получения расходов на проезд. Однако, если в договоре был установлен испытательный срок 2 месяца, то в течение данного периода работодатель имеет право расторгнуть договор без объяснения причин, поэтому вам не гарантированы два месяца работы. Также стоит обратить внимание на условия возможного возмещения расходов на переезд, возможно, что их возмещение условлено определенными ограничениями.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с договором, который был заключен между работодателем и работником. В договоре могут быть прописаны условия об испытательном сроке, возможности его продления или досрочного прекращения трудового договора, а также условия оплаты проезда и вычета расходов на проезд при досрочном расторжении договора.

Если условия договора не противоречат действующему законодательству Российской Федерации, то работник может прекратить договор досрочно, но должен уведомить работодателя об этом в письменном виде не менее чем за 3 рабочих дня.

Также следует обратить внимание на то, что в случае досрочного расторжения трудового договора работник может лишиться некоторых преимуществ, указанных в договоре, включая выплату премий или бонусов, если условия договора таковы.

Таким образом, для принятия решения по данному вопросу необходимо ознакомление с деталями трудового договора и действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу".

Статья 195 Трудового кодекса РФ "Права работника при изменении условий труда".

Статья 240 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".

Статья 333 Гражданского кодекса РФ "Оплата труда".