Испытательный срок: продление, удаленная работа в карантине, договор на 3 месяца

Добрый день! Если речь идет о трудовом договоре и испытательный срок был прописан в нем, то работодатель вправе продлить его на срок, установленный законодательством, а именно на одну треть изначально оговоренного испытательного срока. При этом, для продления испытательного срока, необходимо получить согласие работника. В случае, если работник находится на удаленке и не выходит на работу в офис, то согласие желательно получить в письменной форме.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, а также соответствующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации.

В случае, если трудовой договор содержит условия о продлении испытательного срока при наличии объективных причин, такие как болезнь или отпуск, то работодатель может обратиться к работнику с предложением продления испытательного срока.

Однако, наличие карантина, который стал объективной причиной удаленного труда, не может быть использовано как основание для продления испытательного срока без взаимных договоренностей с работником. Если работодатель желает продлить испытательный срок, то необходимо согласовать это в письменной форме с работником и заключить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить содержание трудового договора и провести переговоры с работником в случае необходимости продления испытательного срока.

Статья 8 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует условия заключения трудового договора и изменения его условий, статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок изменения сроков испытания при заключении трудового договора, а также статья 192 Трудового кодекса, которая регулирует порядок установления и продления испытания в трудовом договоре.