Увольнение по соглашению: невыплата денег работнику. Работодатель просит ждать до 15.10.18г.

Почему работодатель не выполняет обещание о выплате 30000 рублей по соглашению, несмотря на указанный день увольнения, и просит ждать до 15.10.18?

| Абрам, Москва
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2020 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на вознаграждение за проделанную работу. Если в данном случае работник был уволен по соглашению сторон, то работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за работу. Если работодатель не выполнил свои обязательства из соглашения и не выплатил денежную компенсацию в день увольнения, то работник имеет право потребовать ее выплаты или возмещения ущерба, вызванного невыплатой, через суд. При подготовке к судебному разбирательству следует собрать все документы, связанные с данной ситуацией и обратиться к юристу для консультации и представления интересов в суде.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2020 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения такого вопроса Вам понадобятся следующие документы:

  1. Копия соглашения об увольнении по соглашению сторон, в котором указывается дата увольнения и сумма выплаты.

  2. Свидетельства о трудовой деятельности и копию трудовой книжки (если такие имеются), которые подтверждают трудовые отношения и условия работы.

  3. В случае невыплаты зарплаты на работе или по окончанию трудовых отношений, можно составить заявление в инспекцию труда Российской Федерации с требованием выплаты не выплаченной суммы.

  4. Для решения споров между работником и работодателем по вопросам трудового права можно обратиться в суд.

В Вашем случае, так как деньги не были выплачены в дату, указанную в соглашении, рекомендую обратиться к работодателю с требованием выполнить свои обязательства. Если работодатель будет настаивать на отсрочке, лучше составить заявление в инспекцию труда.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2020 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статьи закона, применимые в данной ситуации:

  • Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Договор о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по инициативе работодателя"
  • Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при увольнении работника"
  • Статья 354.1 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение сроков исполнения обязательств"
  • Статья 393 Гражданского кодекса Российской Федерации "Штрафные санкции за нарушение обязательств"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может помочь:

  • если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
  • когда решение принимает суд;
  • если в деле участвуют органы опеки.

Успешно оказанная услуга поможет:

  • аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период; 
  • делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
  • вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).

Услуга может помочь в следующем:

  • подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
  • в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
  • в получении компенсации и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы