Заявление на увольнение: почему работодатель просит переписать дату и что делать, если положенный отпуск не был предоставлен

Работодатель не имеет права требовать, чтобы заявление на увольнение было переписано с изменением даты увольнения. Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию и указал в нем конкретную дату увольнения, то работодатель обязан уволить его в указанный срок. Если работник отработал две недели, то он имеет право на соответствующую оплату и компенсацию за отработанный период. Отказ в предоставлении отпуска также может быть нарушением трудового законодательства, если не были соблюдены условия закона о труде относительно предоставления отпуска.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию, написанное 2 марта и подписанное работодателем.

2. Трудовой договор с работодателем.

3. Документ, подтверждающий отказ работодателя в предоставлении отпуска в феврале.

4. Письменные запросы работодателя на перепись заявления на увольнение.

5. Письменные документационные доказательства работодателя, воспрепятствующие предоставлению вам отпуска в феврале.

После тщательного анализа предоставленных документов, можно будет сделать вывод о том, были ли нарушены ваши трудовые права, и если да, то какие действия можно предпринять для восстановления их. Законодательство Российской Федерации гарантирует права работников, и в случае обнаружения нарушений со стороны работодателя, вы можете обратиться в органы государственного контроля за защитой своих прав.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 80. Оформление приема на работу и увольнения работника

Статья 81. Порядок увольнения по собственному желанию

Статья 178. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Статья 124. Право на отпускные

Статья 127. Установление и продление ежегодного оплачиваемого отпуска