Что делать, если контракт завершен, отпуск не был предоставлен и нет приказа об увольнении?

Согласно Трудовому кодексу РФ работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрены иные условия, то продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Работодатель обязан уведомить работника о предоставлении ему отпуска не менее чем за 14 дней до его начала. Если работник не был предоставлен отпуск в течение текущего года, то он может использовать его в следующем году.

В данном конкретном случае выход из договора возможен только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. По истечении контракта работник должен подписать акт выполненных работ и получить от работодателя все необходимые документы. В случае отсутствия приказа об увольнении, работник может обратиться в органы по охране труда и социальной защите населения для защиты своих трудовых прав и разрешения данного вопроса.

Для решения вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и в частности к Трудовому кодексу РФ.

Если контракт истек, то сотруднику должны были предоставить оплачиваемый отпуск, если он не был использован. Если отпуск не был предоставлен в период действия контракта, то работодатель обязан предоставить его в течение двух недель после окончания контракта. Также работник имеет право оформить заявление об отпуске и получить его в течение года после окончания трудового договора.

В данной ситуации для решения вопроса необходимо:

1. Составить заявление о предоставлении отпуска и направить его работодателю с уведомлением о вручении.

2. В случае отказа работодателя предоставить отпуск, необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на невыполнение работодателем обязанностей по предоставлению отпуска.

3. Для уточнения деталей по данному случаю, можно обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве РФ. В качестве документов необходимо иметь на руках копию трудового договора, контракта, приказов, заявления и иных документов, удостоверяющих факт работников и работодателя.

Так как неизвестно, в какой сфере произошло нарушение, то нельзя точно указать применимые статьи закона Российской Федерации. Однако, если данная ситуация связана с трудовыми отношениями, то применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 93. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Статья 80. Приказ об увольнении

Статья 136. Ограничения и последствия нарушения установленных сроков выплаты из заработной платы

Однако, для более точного ответа необходимо уточнить конкретные обстоятельства ситуации.