Увольнение и невыплата за платные услуги: что делать в такой ситуации?

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на получение своей заработной платы при увольнении. В случае, если работодатель удерживает выплату зарплаты, следует обратиться в органы государственной инспекции труда и представить там свои документы, подтверждающие не выплату зарплаты. Также можно обратиться к юристу для дальнейшей консультации и помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор с медицинским государственным учреждением; 2. Свидетельство о предоставлении платных услуг доктором; 3. Расчетный документ (например, квитанция, платежное поручение) подтверждающий, что за предоставленные платные услуги вам не была выплачена заработная плата; 4. Копия закона или иного нормативного акта, на который ссылается бухгалтерия, позволяющий удерживать деньги за платные услуги доктора.

Для решения подобных спорных ситуаций вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. В трудовой инспекции вы можете получить консультацию по трудовому законодательству и правовую помощь. В суде можно подать иск на выплату задолженной заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата средней заработной платы и компенсации при увольнении работника.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда работников медицинских учреждений.

Статья 112 Федерального закона "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" - Порядок оплаты медицинских услуг.