Невыплата ЗП и проблемы с отпусками: что делать в такой ситуации? Правовая помощь онлайн.

Согласно ст. 153–157 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за фактически отработанное время. Если работа не была выполнена по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работника, работник имеет право на оплату простоя в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. В данном случае, если работодатель не выплачивает заработную плату за апрель и май, и требует написать заявление на отпуск без содержания, это может быть признано несправедливым увольнением без уважительной причины. Работник имеет право на оплату простоя за время простоя, произошедшего по вине работодателя. Поэтому, рекомендуется обратиться к юристу или органу по защите прав работников для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем; 2. Зарплатные ведомости за апрель и май; 3. Распоряжения о переводе работников на дистанционную работу и о простое организации; 4. Специальный пропуск на имя работника или его отсутствие; 5. Спецификация по должностям и расчет заработной платы; 6. Любые другие документы, которые могут подтвердить данные и обстоятельства, связанные с данной ситуацией.

Кроме того, рекомендуется составить запросы к работодателю о предоставлении информации о размере задолженности по заработной плате, причинах задержки ее выплаты, а также о возможности предоставления оплачиваемого отпуска. Если работодатель отказывается выплатить задолженность и/или предоставить оплачиваемый отпуск, то вы можете обратиться в суд или в территориальный орган Российской инспекции труда. В последнем случае рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для консультации и поддержки.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

• Статья 136 ТК РФ "Заработная плата при простое по вине работодателя"
• Статья 137 ТК РФ "Выплата в случае простоя по причинам, не зависящим от сторон"
• Статья 190 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 192 ТК РФ "Увольнение по соглашению сторон"
• Статья 193 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"

Также могут быть применимы и другие нормы трудового законодательства в зависимости от конкретных обстоятельств дела.