Невыплата дополнительного тарифа страховых взносов за вредность: Что делать в такой ситуации? - СОУТ, аттестация рабочего места и список 2 в помощь.

Работодатель обязан вносить дополнительные тарифы страховых взносов за вредность на рабочих местах, на которых работники подвергаются воздействию вредных и опасных производственных факторов. В данной ситуации, работодатель не выполняет своих обязанностей в течение 6 лет. Работнику рекомендуется обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав на льготы за вредность. В таких случаях, например, основным средством защиты прав работников может стать требование о выплате соответствующих денежных компенсаций.

Для решения данного вопроса необходимо будет подготовить определенный пакет документов. В частности, потребуются:

1. Договор о трудоустройстве работника и другие документы, подтверждающие его наличие на рабочем месте в течение указанного периода.

2. Акты аттестации рабочих мест, в которых должна быть указана информация о вредных факторах, режиме и условиях работы, а также мероприятиях по защите работника и применяемых технических средствах.

3. СОУТ и другие санитарно-гигиенические нормативы и правила, действовавшие на рабочем месте в течение указанного периода.

4. Списки работников, занятых на указанных в СОУТ и в других нормативно-правовых актах видах работ, включая информацию о продолжительности работы на соответствующих рабочих местах.

В случае, если работодатель не выполнял свои обязанности по внесению дополнительных страховых взносов за вредность, работнику стоит обратиться в соответствующие органы иных государственных органов по месту нахождения работодателя. В качестве дополнительной меры можно подать иск в судебные органы для возмещения причиненного ущерба.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации ("Обязанности работодателей по обеспечению безопасных и неопасных условий труда"), статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации ("Социальные гарантии и компенсации работникам"), статья 357.1 Трудового кодекса Российской Федерации ("Возмещение вреда здоровью работника, причиненного травмой или профессиональным заболеванием"), статьи 14.1 и 14.2 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".