Возможен годовой отпуск в середине учебного года для учителя в муниципальной школе с опытом работы в школьной сфере

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск после отработки неполного рабочего года. Отпуск может быть взят в любое время, но должен быть согласован с работодателем.

В данном случае, учителю, который работает в муниципальной школе 1.4 года и ранее работал в другой школе и на других местах, предоставление годового отпуска может быть осуществлено в соответствии с регламентом, принятым в муниципальной школе и согласованным с работодателем. Однако, подробную информацию на этот счет лучше уточнить у конкретной школы и ее правового отдела.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Заявление учителя о предоставлении годового отпуска.
2. Копия трудового договора учителя с муниципальной школой на начало учебного года.
3. Копии трудовых договоров учителя с предыдущими местами работы, включая период работы на другом месте.
4. Копия Приказа о переводе учителя на работу в муниципальную школу.
5. Копия Приказа о переводе учителя на предыдущие места работы и Приказа о увольнении с этих мест работы.
6. Справка о трудовом стаже учителя.
7. Копия Коллективного договора или локального нормативного акта, регулирующего условия предоставления годового отпуска.

На основании предоставленных документов будут произведены необходимые расчеты по предоставлению годового отпуска учителю в середине учебного года с учетом пропорционального действия нормативных актов об оплате труда в периоды отпуска.

Статьи:

• Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Основные права и обязанности работников"
• Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии работникам при прохождении военной службы и в период мобилизации"