Решение вопроса текучки кадров в школе: подписание дополнительного соглашения о неувольнении в середине учебного года и его законность

Здравствуйте! Соглашение, которое предлагает составить директор, не может предусматривать запрет на увольнение учителей в течение следующего учебного года и не имеет юридической силы. Увольнение работника по инициативе работодателя возможно только на основаниях, предусмотренных законодательством. Обязательства, противоречащие законодательству, не имеют силы и не подлежат исполнению.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с действующим трудовым договором между учителем и школой.

Если директор школы требует от работников составить дополнительное соглашение о том, что они не будут увольняться в течение следующего учебного года, то это может нарушать нормы трудового законодательства РФ. Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор о предупреждении работодателя не менее за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Также, согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора работнику должна быть предоставлена определенная компенсация. Соответственно, если работодатель требует от работника дополнительных гарантий, то имеет смысл убедиться, что это соответствует законодательству РФ, и ознакомиться с условиями соглашения перед его заключением.

В данном случае, учителю может потребоваться представить все документы, связанные с трудовыми отношениями между ним и школой, а также консультироваться со специалистом в области трудового права для получения квалифицированного совета.

Закон Российской Федерации "Об образовании" не содержит положений об обязательном заключении дополнительных договоров между работниками образовательных учреждений и их руководством. Кроме того, запрещено вынуждать работников к заключению таких договоров. Одновременно, закон запрещает увольнение работников без уважительной причины, что может рассматриваться как прямое ограничение прав работников на свободный выбор трудовой деятельности.

В данной ситуации следует обратить внимание на статьи Трудового кодекса Российской Федерации, а именно статьи 6, 57, 58 и 81, которые определяют основные правила заключения и исполнения трудовых договоров, а также права и обязанности сторон в процессе трудовой деятельности.