Расторжение трудового договора: что происходит, если сотрудник отказывается отработать после заявления на увольнение?

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе по своему усмотрению в любое время заявить об уходе с работы и должен уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели, если более продолжительный срок не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением между работником и работодателем. Таким образом, если работник уведомил работодателя о своем желании уволиться и отработал работодателем предусмотренный срок, то он вправе уйти с работы, без дополнительных обязательств по отработке.

Однако, если работник не дождался конца предусмотренного срока, и незаконно ушел с работы, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание или обратиться в суд с требованием о возмещении причиненного ущерба в связи с нарушением обязанности работника по отработке двух недель, если эта обязанность была установлена в трудовом договоре или другом правовом акте.

При этом, решение по заявлению о самостоятельном увольнении работника принимается работодателем в течение трех дней. Если работодатель не примет решения в указанный срок или откажет работнику в увольнении, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Заявление об увольнении, подписанное работником. 2. Трудовой договор между работником и работодателем. 3. Коллективный договор (если имеется). 4. Приказ о принятии на работу и о выплате заработной платы. 5. Приказ об увольнении (если такой имеется). 6. Документы, подтверждающие необходимость выхода на больничный.

Если работодатель обязал отработать две недели, то необходимо убедиться, что это было оформлено соответствующим приказом. Если такого приказа нет, то работник имеет право уйти с работы без отработки двух недель. Если приказ есть, то работник обязан отработать две недели, и только после этого может уйти с работы.

Если после выхода с больничного работодатель решит не удовлетворить заявление об увольнении, то работник имеет право обратиться в суд или в органы трудового надзора за защитой своих трудовых прав.

Статья 77 Трудового кодекса РФ ("Увольнение по инициативе работодателя") и статья 80 Трудового кодекса РФ ("Порядок увольнения по инициативе работодателя").