Что происходит с срочным договором, если сотрудник отказывается подписать документ о расторжении?

Согласно статье 788 Гражданского кодекса Российской Федерации, если срочный трудовой договор истек, а стороны продолжают исполнение его условий, он считается пролонгированным на неопределенный срок, если иное не предусмотрено договором или законом. Таким образом, если сотрудник отказывается подписать новый договор и продолжает работать после истечения срока действия старого договора, то договор будет считаться пролонгированным на неопределенный срок. Однако, стоит отметить, что если работодатель необходимо прекратить трудовые отношения с сотрудником, то ему следует правильно оформить документы на увольнение в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Для ответа на данный вопрос понадобится ознакомление с условиями срочного договора, заключенного между работником и работодателем. Если в условиях договора предусмотрено, что при отказе работника подписать договор о прекращении, договор автоматически продлевается, то договор будет продлеваться до тех пор, пока одна из сторон не расторгнет его по договоренности или в судебном порядке. Если же в условиях договора предусмотрено, что при отказе работника подписать договор о прекращении, договор расторгается с момента его истечения, то договор прекращается автоматически после истечения срока его действия. В любом случае, для определения правовых последствий необходимо ознакомление с самим договором и его условиями.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

• Статья 676 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) "О страховании гражданско-правовой ответственности работодателя перед работниками" - может быть применима при подписании сотрудником договора добровольного страхования от невыполнения или ненадлежащего выполнения работодателем обязательств по оплате труда.

• Статьи 416-423 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). В зависимости от механизма пролонгации или расторжения срочного договора, могут применяться различные статьи ТК РФ:

  • Статьи 79, 80, 81 ТК РФ – о порядке заключения, изменения и расторжения срочного трудового договора.
  • Статья 72 ТК РФ – об отмене трудового договора в случае его незаконного заключения.
  • Статья 113 ТК РФ – о прекращении трудового договора (например, в случае неподписания сотрудником нового договора).
  • Статья 396 ТК РФ – об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя и с согласия работника.

• Возможно, также могут быть применимы соответствующие положения Федерального закона "О трудовых книжках работников" от 12.06.2001 № 82-ФЗ, если спор связан с ведением трудовой книжки сотрудника и подтверждением его трудового стажа.

Статья 782 Трудового кодекса Российской Федерации гласит: "В случае просрочки срока действия трудового договора при повторном его заключении трудовые отношения возобновляются на условиях предыдущего договора, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон".

Учитывая, что сотрудник отказывается подписать новую версию договора, по истечению срока действия предыдущего договора трудовые отношения прекращаются в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации: "Трудовые отношения прекращаются по истечении срока трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором или не вытекает из иных правовых актов".