Отработка после обучения по договору: возможные сценарии и способы обхода ситуации | Расчеты и взыскание суммы | Выделение денег на обучение сотрудников

Согласно законодательству Российской Федерации, если работник увольняется до окончания периода отработки по договору об обучении, он обязан возместить работодателю фактически понесенные затраты на обучение, если это предусмотрено договором. Следовательно, РЖД имеет право взыскать с вас указанную сумму.

Однако, если перевод в другой город невозможен по причинам, не зависящим от вас, вы можете обратиться в суд с иском о признании договора об обучении недействительным или ограниченным обязательством, если договор не содержит таких положений. Также вы можете попробовать договориться с работодателем о возможности отработать период обучения в другом филиале или подразделении РЖД.

Относительно федерального бюджета, выделение денежных средств на обучение сотрудников РЖД происходит из общих федеральных бюджетов, и эти средства распределяются между конечными получателями в соответствии с установленными правилами.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия договора об обучении;
2. Копия расчетного листа с указанием суммы;
3. Документы, подтверждающие переезд в другой город;
4. Документы, подтверждающие, что перевод Вас на другую должность невозможен;
5. Законодательство, регулирующее отношения между работником и работодателем.

Ответ на Ваш вопрос зависит от условий договора об обучении с Вами и от законодательства в сфере трудовых отношений. Если в договоре об обучении установлено, что в случае досрочного увольнения Вы обязаны возместить затраты на Ваше обучение, то РЖД имеет право взыскать с Вас указанную сумму. Однако, если перевод на другую должность невозможен по объективным причинам (например, компания не имеет нужды в Вашей новой квалификации), возможно обратиться в суд с требованием о признании недействительным условия договора об обучении, обязывающего Вас возместить затраты на обучение.

Относительно финансирования обучения сотрудников, можно отметить, что в Российской Федерации существует федеральная программа поддержки профессионального образования работников, но правила ее реализации зависят от конкретной отрасли и компании.

Статья 79 Трудового кодекса РФ - Ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по трудовому договору.

Статья 330 Гражданского кодекса РФ - Договор об оказании образовательных услуг.

Статья 1095 Гражданского кодекса РФ - Возмещение вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием).

Статья 334 Трудового кодекса РФ - Взыскание ущерба, причиненного работником работодателю.

Относительно выделения денег на обучение сотрудников из федерального бюджета напоминаем, что данная область не является нашей компетенцией, и не можем дать исчерпывающего ответа.