Целевая программа обучения в аспирантуре | Отработка 3 лет после окончания | Бюджетное обучение и стипендия | Возможность увольнения и выплата работодателю

Если в договоре, который вы подписали, прописано обязательство отработки 3 лет в случае успешного окончания аспирантуры, то вы должны выполнить это обязательство. В договоре может быть предусмотрена ответственность за неисполнение обязательства (например, возмещение затрат работодателя на обучение), поэтому необходимо внимательно ознакомиться с условиями договора.

Что касается факта, что вы указали при заполнении документов, что собираетесь учиться на бюджетной основе и получаете стипендию, то это не влияет на обязательство отработки, которое вы взяли на себя путем подписания договора.

Таким образом, если вы хотите уволиться до окончания установленного срока отработки, то вы должны будете выполнить договорные обязательства или возможно будете обязаны компенсировать затраты работодателя на вашу подготовку в аспирантуре, как это предусмотрено в договоре.

Для решения данного вопроса потребуются: 1) Договор о целевом обучении, заключенный между сторонами (работодателем и обучающимся); 2) Законы Российской Федерации об образовании и об условиях целевого обучения.

Согласно законодательству Российской Федерации, если вы учитесь на целевой основе, то обычно это означает, что вашу обучение оплачивает работодатель, и вам в обязательном порядке необходимо отработать за него некоторый период времени после окончания аспирантуры. Однако, если в договоре есть условия о выплате штрафа в случае досрочного расторжения договора об образовании, то вы можете быть обязаны его выплатить.

Следует обратить внимание на детали, указанные в договоре о целевом обучении. В некоторых случаях, трудоустройство обучающегося происходит после окончания обучения и выполнения договорных обязательств. Если же условия договора несоответствуют действующим законодательству Российской Федерации, например если в договоре не прописан штраф за досрочное расторжение, то работодатель не сможет потребовать от вас компенсацию за обучение.

В целом, так как вы получаете стипендию, а не заработную плату, следует обратиться к специалисту, чтобы он изучил все документы, связанные с процессом обучения и составил правильную рекомендацию относительно досрочного расторжения договора о целевом обучении.

Статья 307 ГК РФ "Договор об образовании" и статья 352 ТК РФ "Оплата стоимости обучения и материальной помощи работодателю" могут быть применимыми для решения данного вопроса.