Отработка после платного обучения: сколько лет нужно платить работодателю?

Согласно договору, Вы обязаны были отработать для организации 5 лет. Отработав только 15% общего времени, Вы были прерваны призывом в армию на 1 год. В соответствии со ст. 1105 Гражданского кодекса Российской Федерации, если стороны не договорились об ином, то в случае невыполнения обязательства исполнитель обязан возместить заказчику расходы, понесенные им на исполнение обязательства, а также уплаченные им за то время, которое было отработано. Следовательно, Вам следует выплатить работодателю затраты на обучение и упущенную прибыль за 3 месяца работы. Кроме того, если договором не предусмотрено иное, работодатель вправе потребовать дополнительной компенсации за прерывание трудовых отношений до окончания срока обязательной отработки. Определение размера этой компенсации в каждом конкретном случае может быть произведено только после знакомства с договором и другими документами, устанавливающими правовой статус Обучающегося и правила организации обучения.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Договор об обучении и возмещении затрат на обучение, заключенный между работодателем и обучающимся, в котором прописаны условия обучения и обязательства сторон.

2. Документы, подтверждающие факт призыва в армию, а также даты начала и окончания призыва.

3. Документы от работодателя, подтверждающие отсутствие возможности продолжить работу после возвращения из армии.

4. Документы, подтверждающие факт продолжения работы после возвращения из армии и конкретные даты начала и окончания этого периода.

5. Нормативные акты, регулирующие правила возмещения затрат на обучение и обязательства работодателя и обучающегося в данной ситуации.

На основании представленных документов необходимо проанализировать условия договора об обучении, заключенного между обучающимся и работодателем, а также применимые нормы законодательства, чтобы определить, за сколько лет обучающийся должен будет возместить работодателю затраты на обучение, в том числе учитывая период призыва в армию и отсутствие возможности продолжить работу.

Статьи закона "Об образовании в Российской Федерации" и "Трудовой кодекс Российской Федерации" могут быть применены для решения данного вопроса. Однако, для точного ответа необходимо ознакомиться с деталями договора и положениями организации.