Условия трудоустройства и обучения электросварщиком: отработка 2 лет, дополнение к договору и возможность оплаты за обучение

Да, компания имеет право потребовать деньги за обучение, даже если вы не завершили его. Условия о требованиях по обучению, как вы упомянули в своем вопросе, были прописаны в договоре, который вы подписали при трудоустройстве. Если вы решили уволиться раньше срока обучения, то, скорее всего, вам придется компенсировать затраты работодателя на ваше обучение. Тем не менее, для уточнения процедуры и условий компенсации следует обратиться к адвокату или к юридическому консультанту, имеющему специализацию в трудовом праве.

Для решения данного вопроса Вам понадобится ознакомиться с договором об обучении и трудовым договором, которые были заключены между Вами и работодателем. В случае, если обязанность выполнять работу в течение двух лет после окончания обучения была явно указана в договоре, то работодатель может потребовать от Вас соответствующие денежные средства за обучение, в случае досрочного расторжения трудового договора до истечения указанного в нем периода в два года.

Важно учитывать, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, обучение должно проводиться на основе договора об обучении, который обязан содержать указание на название профессии (должности), на которую производится подготовка, и наличие или отсутствие выплаты стипендии. Также договор об обучении должен содержать информацию о длительности обучения, его программе, форме и порядке проведения учебных занятий и требованиям, установленным для успешного завершения обучения.

Если в договоре об обучении не указано время, в течение которого должно быть освоено обучение, то Вы можете использовать данное обстоятельство в качестве аргумента в Вашу защиту и обосновать свою позицию. Однако, чтобы более точно выяснить Ваши права и обязанности в данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и оценки Ваших действий.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 76 Трудового кодекса РФ об обязанностях работника по трудовому договору; - Статья 178 Трудового кодекса РФ об обучении и переподготовке работников; - Статья 319 Гражданского кодекса РФ о договоре об образовании; - Пункт 2 статьи 15 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".

Ответ на вопрос зависит от содержания и условий договора, а также от политики компании и желания сторон договора. Если в дополнении к договору указана определенная сумма за обучение, то компания может потребовать ее в соответствии с условиями, оговоренными в договоре. Если же конкретных условий обучения нет, то компания не имеет оснований требовать оплату за незавершенное обучение. Однако юридический вывод может быть сделан только после изучения всей контрактной документации и исходя из конкретных обстоятельств дела.