Кондуктор и отработка по договору: проблемы со здоровьем, СМП и документы для увольнения без оплаты обучения

Для увольнения без оплаты обучения необходимо обратиться к работодателю с заявлением об уходе с работы по собственному желанию. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право увольняться по собственному желанию. Однако, обязательно учитывайте условия договора об отработке, в котором может быть оговорена возможность ухода с работы и возможные последствия в таком случае.

По вопросу документов, необходимых для увольнения, работодатель может запросить медицинские справки, диагностические заключения, иные документы, подтверждающие причины вашего увольнения. Однако, учтите, что работодатель не может отказаться от вашего увольнения, если вы уволитесь по собственному желанию.

Проведение полного обследования необходимо для постановки конкретного диагноза и определения возможности продолжения работы на данной должности. Причины заболевания, с которыми вы столкнулись, могут быть связаны с особенностями рабочей деятельности на данной должности, что может быть учтено при составлении медицинской документации.

Чтобы решить данный вопрос, необходимо собрать следующие документы и сделать следующее:

1. Справки и выписки от СМП о состоянии здоровья и о факте обращения за медицинской помощью.
2. Медицинскую документацию, подтверждающую проблемы с ЖКТ, почками и неврологическими проблемами.
3. Договор о работе на неразрывном обучении или иной документ, подтверждающий обязательство отработки еще нескольких лет.
4. Обращение к работодателю с просьбой о расторжении трудового договора по соглашению сторон по причине здоровья.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Работодатель также может расторгнуть договор в согласованных между сторонами условиях. Для этого не обязательно проведение полного обследования.

Однако, если в трудовом договоре предусмотрена обязательная отработка какого-либо срока, то работодатель может потребовать от вас компенсацию за неотработанную часть периода. В этом случае, необходимо учитывать условия трудового договора и договора обучения.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу и защиты своих прав при расторжении трудового договора.

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
2. Статья 183 Трудового кодекса РФ "Медицинское освидетельствование в связи с увольнением работника".