Вопросы о принятии заявления на увольнение после отпуска и возможности подачи иска в суд

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе давать письменные заявления о расторжении трудового договора в любое время, а работодатель обязан принять такое заявление. При этом отказ работодателя принять заявление о расторжении трудового договора с работником является нарушением трудовых прав работника и может быть обжалован в суде. Однако, перед подачей заявления на увольнение следует убедиться, что нет никаких юридических препятствий для ухода с работы, нарушение которых может привести к ответственности согласно Трудовому кодексу РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1) Заявление об увольнении, поданное 20 сентября; 2) Заявление за свой счет, поданное после отпуска; 3) Листок нетрудоспособности, подтверждающий отпуск; 4) Трудовой договор с указанием сроков и условий работы; 5) Коллективный договор, если он существует; 6) Сведения о статье, которой начальница грозится уволить сотрудника.

Если начальница отказывается принять заявление и угрожает увольнением по статье без законных оснований, это может рассматриваться как не законный поступок со стороны работодателя. В этом случае соискатель может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. Однако для этого требуется убедительная доказательная база, включающая в себя вышеуказанные документы и информацию.

Законом применимы следующие статьи:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Заявление работника об увольнении")
• Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации ("Порядок оформления заявления работника об увольнении")
• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя")
• Статья 27 Конституции Российской Федерации ("Права и свободы человека и гражданина")