Отработка после подачи заявления, причины взятия больничного листа и условия увольнения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор с работодателем по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 2 недели в письменной форме. Если работник находится на больничном листе в момент окончания 2-недельного срока предупреждения об увольнении, то работодатель должен подождать до окончания больничного листа и уволить работника после его окончания. Поэтому, работник может уволиться только после окончания больничного листа.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами: 1. Заявление об увольнении, поданное работником. 2. Распоряжение работодателя об увольнении работника, вынесенное в соответствии с трудовым законодательством РФ. 3. Трудовой договор между работником и работодателем. 4. Больничный лист, выданный медицинской учреждением.

Решение вопроса о дате увольнения зависит от ситуации и установленных законодательством РФ правил. Если заявление об увольнении было подано работником до его болезни и до прихода больничного листа, то работодатель должен был бы уволить работника по согласованной дате. Если заявление подано было уже после прихода больничного листа, то согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права уволить работника в период временной нетрудоспособности, а при необходимости расторгнуть договор с ним в этом случае может только по соглашению сторон или по решению суда.

Статья 77 ТК РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника". Статья 178 ТК РФ "Сохранение места работы при временной нетрудоспособности". Статья 81 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя".