Конфликт с работодателем: как избежать отработки после подачи заявления на увольнение и защитить свои права

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право подать заявление на увольнение и ему необходимо отработать установленный законом срок предупреждения либо выплатить деньги вместо отработки. Однако, если зарплата была выплачиваема "черным" способом, то необходимые процедуры не были выполнены, что снижает легитимность требования руководства отработать установленный срок.

Рекомендуется обратиться за юридической помощью к компетентному специалисту, чтобы уточнить все возможные варианты решения данной ситуации и предотвратить возможные негативные последствия для прав и интересов работника.

Для решения данного вопроса, вам следует собрать следующие документы: - Копию написанного вами заявления на увольнение за свой счет более года назад. - Копию трудового договора с указанием условий труда. - Выписки с расчетного счета за последний месяц оплаты труда.

После предоставления вышеуказанных документов, следует обратиться к руководству и напомнить о заявлении на увольнение, а также о необходимости прекращения трудового договора до истечения 2 недель. Если руководство останется на своих позициях, то у вас есть право обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением о нарушении ваших прав на свободное увольнение. Трудовая инспекция проведет проверку и вынесет решение вопроса в соответствии с действующим законодательством.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации. Право на свободу труда

Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата труда при расторжении трудового договора

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Изменение условий трудового договора со стороны работодателя.