Увольнение по собственному желанию: права сотрудника и законность дополнительной отработки

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели. Если работник сообщил о своем увольнении ранее указанного срока, то он обязан отработать оставшиеся дни до наступления двухнедельного срока. Таким образом, работодатель имеет право требовать от своего сотрудника отработки указанных двух недельных дней после получения уведомления о выходе из работы.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, а также законодательство, регулирующее отношения между ними. Также, возможно, потребуется узнать о зарплатных выплатах и других условиях договора о труде.

В данном случае, если в трудовом договоре прописано, что работник может уволиться по собственному желанию, то работодатель не может вынуждать его оставаться на работе. Однако, если в договоре была установлена обязанность отработки уведомительного срока, то работник обязан ее выполнить.

Если сотрудник не выполняет уведомительный срок, его работодатель может по своему усмотрению не выплачивать зарплату за проработанный период или удержать какое-то количество денег. Однако, данный период не должен превышать устанавливаемых законодательством норм и не может быть использован без согласия работника.

Документы, которые следует иметь при решении данного вопроса, включают трудовой договор, заявление об увольнении, копии документов, подтверждающих выплату зарплаты и документы, подтверждающие факт увольнения.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя или работника".

2. Статья 115 Трудового кодекса РФ "Режим работы при увольнении работника по собственному желанию".

3. Пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя".

4. Статья 15 Гражданского кодекса РФ "Свобода договора".

5. Статья 421 Гражданского кодекса РФ "Исполнение обязательств".

6. Пункт 1 статьи 734 Гражданского кодекса РФ "Порядок возмещения убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства".

7. Пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон".