Полезная информация: Увольнение сотрудника - правила и сроки отработки

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, после получения работодателем заявления об увольнении, срок отработки на усмотрение работодателя не должен превышать двух недель. Однако, если работник желает продолжить работу в течение этого периода, то он имеет право на это. Работодатель не имеет права уволить работника без отработки, если это не было предусмотрено договором. Если работник желает включить в свой стаж период всего отпуска, то он должен предупредить работодателя об этом заранее и согласовать дату увольнения с работодателем.

Для решения данного вопроса работодатель должен соблюдать требования Трудового кодекса РФ, а именно: если работник пожелал уволиться по собственному желанию, то он должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели до желаемой даты ухода с работы. В этом случае, работник должен составить заявление об увольнении, подписать его и передать работодателю. В заявлении должна быть указана дата, с которой работник желает уволиться.

Работодатель может сократить срок работы работника до даты его увольнения, однако должен выплатить ему заработную плату за полный период двухнедельной отработки. Если работодатель не выполняет обязанности по выплате заработной платы, работник может обратиться в суд.

Чтобы период отпуска вошел в стаж, работодатель и работник могут заключить соглашение о продлении трудового договора на период отпуска. Однако, при этом необходимо учитывать, что стаж работника учитывается только за период, когда он находился на работе и выполнял трудовые обязанности.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение по инициативе работодателя".

2. Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по основному месту работы".

3. Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации - "Перерывы в работе".

4. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право на отпуск".